江西农业大学“未来之星”培养计划管理办法
第一章 总则
第一条 为培养一批有一定影响的中青年学者，壮大高水平人才后备力量，结合学校实际，特制定本办法。
第二章 岗位设置
第二条 “未来之星”岗位数量，根据学校实际设立。
第三条 “未来之星”岗位实行聘任制，聘期五年，实行目标管理。
第三章 应聘条件和选聘程序
第四条 “未来之星”岗位的应聘条件
（一）拥护党的基本路线、方针、政策，治学严谨，作风正派，为人师表，爱岗敬业，具有奉献精神和创新精神。
（二）年龄35周岁以下（选聘当年12月31日止），具有副高以上职称（含副高）或具有博士学位人员。
（三）能胜任本学科主干课程的教学，一直担任本学科本科生一门次以上的课程教学，教学效果优秀。
（四）科学研究比较突出，在本学科有一定的创新，且近五年科研成绩显著，并符合以下条件之一：
1、主持省部级以上项目1项以上。发表的单篇论文影响因子4以上；或在学校认定的A类刊物上发表论文4篇以上；或在SCI发表论文2篇以上；或获得省部级奖励三等奖（主持）1项以上且在学校认定的A类刊物发表论文2篇以上；或获省部级奖励二等奖（前2位）1项以上且在学校认定的A类刊物发表论文2篇以上。
2、发表的单篇论文影响因子6以上；或在SCI（CSSCI）发表论文3篇以上。
第五条 “未来之星”岗位的选聘程序
（一）学校公布“未来之星”岗位及数量。
（二）教研人员可以根据本人从事的学科竟聘对应的岗位，并填写《江西农业大学“未来之星”岗位申请书》。由学科点单位写出推荐意见，报学校人事处。
（三）人事处会同教务处、科技处对申报人员的材料进行资格审查。
（四）校学术委员会采取答辩、无记名投票的方式确定选聘人员名单，并报校长办公会审批。
（五）校长办公会审定正式聘任人选。
（六）校长签发聘任书，并签订聘用协议。
第四章 岗位职责和岗位待遇
第六条 “未来之星”岗位职责
（一）聘期内每学年必须讲授一门次以上本学科本科生课程，且教学效果优秀。
（二）聘期内必须完成以下科研任务：
1、申请立项国家级科研课题1项，或申请立项省部级项目2项。
2、发表单篇论文影响因子5以上；或在学校认定的A类刊物上发表论文6篇以上；或发表SCI论文3篇以上；或获得国家级奖励（前3位）1项且排名非第一的必需在学校认定的A类刊物上发表论文2篇以上；或获得省部级奖励二等奖以上（第1位）1项且在学校认定的A类刊物上发表论文3篇以上。
3、累计到帐科研经费自然科学类30万元以上，社会科学类10万元以上。
第七条 “未来之星”岗位待遇
（一）在聘期内每年享受“未来之星”岗位津贴。
（二）自然科学类科研经费每年3万元，社会科学类1.5万元。
（三）学院应积极为“未来之星”岗位人员提供良好的工作平台。
第五章 考核和管理
第八条 “未来之星”岗位实行目标管理，学校按照岗位职责要求进行考核。
第九条 “未来之星”一年进行一次教研总结，将总结报告交人事处备案。
第十条 人事处每年根据“未来之星”岗位人员的总结进行检查，并提出意见和建议。
第十一条 聘期满后，学校对“未来之星”聘期内的履约情况进行综合考核，考核分为合格和不合格两种。
第十二条 在聘期内岗位的考核与津贴的发放按照《江
西农业大学“未来之星”岗位管理实施细则》规定执行。
第六章 附 则
第十三条 本办法授权人事处负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起开始施行。
二〇〇九年四月十四日
